NTTグループは、社員の健康管理において、疾病の予防と早期発見・早期治療を重視し、各種相談体制の確立、ヘルスケアサービスの提供、過重労働による健康障がい防止対策の実施、自己管理意識の醸成などに取り組んでいます。

とくに近年は、メンタルヘルス対策に注力し、社内用イントラネットを活用したメンタルヘルス問診を実施しているほか、社外相談窓口の設置、メンタルヘルスセミナーの開催などを通じて、疾病予防に取り組んでいます。

また、職場における日常的なコミュニケーションから社員の変調を早期に発見できるよう、各職場の管理者への教育・啓発を実施しています。

NTTグループでは、2002年度から、社員一人ひとりがライフスタイルに合わせて福利厚生メニューを選択できる「カフェテリアプラン」を導入しています。

「カフェテリアプラン」は、健康増進や財産形成、育児・介護、住宅関連など、多彩なジャンルにわたるメニューが用意されています。 2009年度は、健康増進に関わるメニューに、社員・配偶者及び40歳以上の被扶養者を対象とした「IT歩数計購入支援」を新たに追加しました。これは、生活習慣病対策に有効とされるウォーキングを継続的に取組むことによる健康増進の一助として、社員がIT歩数計を購入する際に、カフェテリアポイントを申請することにより、購入に必要な費用を会社が補助するものです。

また、社員のライフデザイン（人生設計）に対する支援を一層充実させるために、職業人生を含めた生涯設計全般（ライフイベントを踏まえた資金計画等）についての動機付けを行う「ライフデザイン研修」の実施、社員の自主性及び利便性を考慮した生涯設計支援のためのWebサイト「NTT-Life（生活関連ポータルサイト内」の開設に加えて、社員が自己のライフデザインを実現する際に必要な具体的な各種相談（税金・年金など）について、専門のスタッフ（ファイナンシャルプランナーなど）へ相談ができるライフデザイン相談室も設置しています。