NTTグループは、社員の健康管理において疾病の予防と早期発見・早期治療を重視し、各種相談体制の確立、ヘルスケアサービスの提供、過重労働による健康障がい防止対策の実施、自己管理意識の醸成などに各社で取り組んでいます。

とくに近年は、メンタルヘルス対策に注力し、社内用イントラネットを活用したメンタルヘルス問診を実施しているほか、社外相談窓口の設置、メンタルヘルスセミナーの開催などを通じて、疾病予防に取り組んでいます。また、職場での日常的なコミュニケーションから社員の変調を早期に発見できるよう、各職場の管理者への教育・啓発を実施しています。

NTTグループは、安全管理の規程を設け、各組織における安全管理体制を確立すること、社員の安全を確保するために必要な措置を講じることを明記しています。この規程に基づいて「安全衛生委員会」を設置し、職場の点検、職場環境改善、安全・健康の保持・増進に関わる事項について検討・推進しています。

NTTグループは、2002年度から、社員一人ひとりがライフスタイルに応じた福利厚生メニューを選択できる「カフェテリアプラン」を導入しています。

「カフェテリアプラン」は、健康増進や財産形成、育児・介護、住宅関連など、多彩なジャンルにわたるメニューが用意されています。 2009年度は健康増進に関わるメニューとして、ウォーキングに取り組む社員・配偶者および40歳以上の被扶養者を対象にIT歩数計の購入費用を補助する「IT歩数計購入支援」を追加。2010年度は育児や自己啓発に関するメニューとして、入学金や授業料などの教育資金の借り入れを必要とするNTTグループ社員を対象に、市中金利よりも低利で教育融資を受けられる制度を新たに追加しました。

また、社員のライフデザイン（人生設計）に対する支援をいっそう充実させるために、ライフイベントを踏まえた資金計画など生涯設計全般について意識啓発と動機付けを図る「ライフデザイン研修」を実施しています。さらに、社員の自主性と利便性を考慮した生涯設計支援のためのWebサイト「NTT-Life（生活関連ポータルサイト内」を開設しているほか、社員が自己のライフデザインを実現する際に必要な各種相談について、フィナンシャルプランナーなど専門のスタッフへ相談できる「ライフデザイン相談室」も設置しています。