事業特性を踏まえた過重労働防止策をグループ各社が推進
NTTグループは、社員の過重労働防止と健康管理の観点から、毎週水曜日を時間外労働自粛日に設定するなどの施策をとっています。また、グループ各社がそれぞれの業種業態に応じた過重労働の防止に積極的に取り組んでいます。
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在社時間情報を客観的に把握するソフトを有効活用し、長時間労働の改善へ
NTTデータは長時間労働を改善していくために、全社員の自席パソコンのログオン・オフ時刻を自動的に記録するソフト「Do!Refresh」を2009年1月から本格導入しています。このソフトによって社員の在社時間を客観的に示すデータを得られることから、従来から導入している社員の自己申告に基づく就業管理システムとあわせて、より正確な就業管理が可能になりました。
「Do!Refresh」から得られるデータをもとに、社員と管理者の双方が労働時間を確認し、コミュニケーションを図りながら一人ひとりの働き方を振り返り、その改善について話し合っています。また、このデータを、就業管理システムに申告された労働時間の実績と照合し、不明な乖離がないかを上司と部下とで確認し合うことで、不払い残業の防止および働き方の見直しにつなげています。
ソフトの本格導入後、通年運用の初年度となった2009年度は、在社時間に対する社員の意識が高まり、年間総労働時間平均が前年度から2.1％減少しました。今後も運用を続けて社員の意識改革を進めていきます。
Do!Refresh
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組織の仕組みと個人の意識の両面から過重労働の防止へ
NTTファシリティーズは、時間外労働の状況を適正に管理し、また労働時間を縮減していくために、パソコンログ管理機能の導入のほか、時間外労働予定時間を明記したカラーカードの掲示などの取り組みをしています。また、過重労働による健康障害防止策の管理ルールを徹底し、長時間の時間外労働をした社員に対しては産業医による面談を行なうなど、健康管理に配慮しています。
NTTコムウェアは、パソコンのログ管理などを通じて労働時間の適正管理に努めています。また、過重労働を防止するために、個々の社員と組織、双方の課題を洗い出すとともに、恒常的な長時間労働が見受けられる場合には、その改善を指導しています。さらに、労働時間が多い社員に対しては、産業医などによる面談を適宜実施し、健康管理に配慮しています。2010年度は長時間労働の改善に焦点を当てた取り組みを実施していく計画です。
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