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NTT HOME  >  NTTグループのCSR  >  CSR年次報告サイト2010  >  チームNTTのコミュニケーション

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多様性の尊重

  • 推進組織が中心となってグループ全体でダイバーシティを追求
  • 女性の活躍促進に向けて意識啓発や情報共有・発信を強化
  • 雇用の状況
  • 障がい者雇用機会の拡大に注力
  • コールセンターで障がい者の雇用を拡大
  • 定年退職者を継続雇用
  • 定年退職者を対象とした有スキル者の処遇制度を運用
  • 世界各国から研究者を受け入れ

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ワークライフバランスの支援

  • 各社で在宅勤務制度を導入
  • 各種支援制度を整備するとともに制度内容や利用情報を積極発信
  • 次世代認定マーク(くるみん)をグループ各社で取得
  • 社員のワークライフバランスを支援する情報発信・意識啓発を推進
  • ママ応援サイト「ママiランド」をリニューアル
  • 男性社員の育児参画を支援する「パパセミナー」「お父さん応援プログラム」を開催
  • 出産・育児期を迎える社員を支援する面談やフォーラムを実施

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健康に、安心して働ける職場づくり

  • 疾病の予防・早期発見・早期治療のため日常的な管理意識の醸成に注力
  • 職場に適した労働安全衛生活動を展開
  • 新たな教育支援制度を追加
  • 事業特性を踏まえた過重労働防止策をグループ各社が推進
  • 在社時間情報を客観的に把握するソフトを有効活用し、長時間労働の改善へ
  • 組織の仕組みと個人の意識の両面から過重労働の防止へ
  • メンタルヘルス疾患を早期に発見・ケアできる仕組みを整備
  • カウンセリング体制の充実
  • 「ヘルスマネジメントガイドブック」を全管理者に配布

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公平な評価と能力開発支援

  • 社員のモチベーション向上と評価への納得性を高めるさまざまな施策を展開
  • 社員の学習の成長意欲に応える各種研修や社内公募制度を整備
  • 非正規社員の正社員への登用を実施
  • 世界で活躍できる人材の育成に向けて海外の一般企業に社員を派遣

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社会貢献活動

  • 「Green with Team NTT」を合言葉に環境貢献活動を実施
  • 社会貢献活動の支援
  • 電友会の取り組み
  • ポリオワクチンの寄付とCO2排出抑制に役立つペットボトルキャップ回収活動を推進
  • 社屋の屋上や空きスペースの緑化を推進
  • 地域の方々と一緒に清掃活動を行なう「環境クリーン作戦」を全国各地で実施
  • 開発途上国の子どもたちへ学校給食を贈る「TABLE FOR TWO」へ参加
  • NTTフィルハーモニー管弦楽団を支援
  • 各地の祭へ参加して地域の文化継承や活性化に貢献
  • NTTグループシンボルチームの活躍がグループ社員の一体感や地域振興に貢献
  • 活字情報を音声データで提供する「声の花束」に参加
  • 「宙博2009」で天文通信ソリューション事例をPR
  • 体験型学習を通じて、子どもたちに科学技術や仕事のおもしろさを伝える
  • 社会福祉
  • 教育・文化振興
  • 地域振興・交流
  • 国際交流・貢献
  • 自然環境保護
  • スポーツ振興
  • その他

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