CSRマネジメントのさらなる充実に向けて

世界標準を踏まえたマネジメントを実践していきます。

代表取締役副社長
金澤　薫

NTTグループは、2006年6月、グループのCSRの基本的な理念・指針となるCSR憲章を制定し、社内外に表明致しました。そのなかには、“コミュニケーション”―すなわちNTTグループの本来業務であるICTを通じて、人と社会と地球がつながる安心・安全で豊かな社会の実現に貢献するというメッセージを込めています。以後、その理念の浸透と着実な実行に向けて、グループ横断的なワーキンググループを設置し、マネジメントの充実を図ってきました。

2008年度には、CSR憲章を踏まえつつグループ各社がより一定の方向性をもってCSRに取り組めるように「重点活動項目」を設定しました。グループ各社は、毎年度その重点活動項目に沿ったCSR活動目標を設定し、その達成に向けてPDCAを遂行しています。これらの営みを着実に進めることで、グループ一体的なCSRの充実・推進に取り組んでいきます。

2010年11月、社会的責任（SR）の国際標準規格であるISO26000が発行されました。これを受け、事業活動のグローバル化を進めているNTTグループでは、世界標準に沿った形でCSRマネジメントを充実していくために、2010年度はCSR憲章を改めて見直しました。その結果、ISO26000で重視されている「人権」と「労働慣行」という2つの中核主題をより明確に表現するため、憲章の一部を改定しました。また同様の考えのもと、人権基本方針の改定も進めています。

NTTグループは、社員一人ひとりも、またその集合体である組織としても、国際社会の一員として社会的責任の遂行に真摯に取り組んでいきます。