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多様性の尊重と機会均等の推進に向けた取り組み

多様な人々が活躍する職場づくり

• 多様性の確保
• 女性の活躍促進に向けた施策を積極的に展開
• 定年退職者を継続雇用
• 障がい者雇用機会の拡大に注力
• 組織の活性と業務効率を高める「Value Meeting活動」の展開
• 多様な人材・働き方の共存をめざす「いきいき共生運動」の展開
• 個々の能力を尊重し、多様な国籍の社員を登用
• 「ダイバーシティ推進室」が中心となって多様な働き方を支援

在宅勤務や育児・介護の支援

• 在宅勤務制度の利用を促進
• 育児・介護支援制度を運用
• 次世代認定マーク（くるみん）をグループ各社で取得
• 男性社員の育児参画を支援する「パパセミナー」「お父さん応援プログラム」を開催
• 仕事と家庭の両立に関するセミナーを開催
• 育児・介護制度の充実と利用しやすい環境づくりを推進

公正な評価と能力開発支援

• 社員のモチベーションと評価への納得性を高めるさまざまな施策を展開
• 社員の自律的な知識・スキルの習得のための自己啓発を支援
• 非正規社員の正社員への登用を実施
• 海外現地法人との研修プログラムを展開
• 世界で活躍できる人材の育成に向けて海外企業に社員を派遣
• 市場価値の高い人材の育成をめざして「プロフェッショナルCDP」を制定
• プロフェッショナル人材の育成
• キャリアアップ支援室による各種サポート

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健康に、安心して働ける職場づくり

労働安全衛生の徹底

• 安全・健康を確保するための規程と管理体制を確立
• 疾病の予防・早期発見・早期治療のため日常的な管理意識の醸成に注力
• 危険業務従事者を対象に安全教育を徹底
• 定期的な安全点検で職場の安全性を確保
• 人身事故ゼロ化に向けた取り組み
• 人身事故・人為事故撲滅に向けた取り組み
• 安全衛生活動の推進

過重労働の防止

• 事業特性を踏まえた過重労働防止策をグループ各社が推進
• 労働時間の適正化に向けたコミュニケーションにパソコンのログ管理機能などを活用

メンタルヘルスケア

• メンタルヘルス疾患を早期に発見・ケアできる仕組みを整備
• メンタルヘルスケアに関する施策を拡充

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社会貢献活動

社会貢献活動の基本方針と推進体制

• 環境分野をはじめ6つの柱で社会貢献活動を推進
• 社会貢献活動の支援
• 寄付活動を通じて被災地の復興を支援

社会貢献活動事例

• 「電話お願い手帳」「ふれあい速達便」の配布
• 「夏休み 体験型子ども科学教室」の開催
• スポーツ教室や講習会の開催・スポーツ大会の開催・支援
• 「こども110番」への参加
• 秩父棚田再生プロジェクトの実施
• フィリピンPLDTグループと協力した植林活動

社会貢献活動事例一覧

• 社会福祉
• 教育・文化振興
• 地域振興・交流
• 国際交流・貢献
• 自然環境保護
• スポーツ振興
• その他

本分はここまでです。CSRのサブコンテンツです。

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