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チームNTTのコミュニケーション
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多様性の尊重と機会均等の推進に向けた取り組み
- 多様な人々が活躍する職場づくり
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- 多様性の確保
- 女性の活躍促進に向けた施策を積極的に展開
- 「ダイバーシティ推進室」が中心となって多様な働き方を支援
- 定年退職者を継続雇用
- 障がい者雇用機会の拡大に注力
- 女性活躍推進強化と女性マネージャー数倍増計画について
- 「いきいき共生運動」の展開
- 現地法人社員の日本での受け入れ研修を実施
- 在宅勤務や育児・介護の支援
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- 育児・介護制度の活用促進
- 在宅勤務制度の利用を促進
- ICTを活用した事業所内保育所「DAI（ダイ）★KIDS（キッズ）初台」の設置
- 「ファミリーデー」の開催
- 仕事と家庭の両立に関するセミナーの開催
- 仕事と介護の両立を支援するセミナーを実施
- 育児・介護制度の充実と利用しやすい環境づくりを推進（企業内託児所「エッグガーデン」がオープン）
- 公正な評価
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- 社員のモチベーションと評価への納得性を高めるさまざまな施策を展開
- 非正規社員の正社員への登用
- 能力開発支援
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- 社員の自律的な知識・スキルの習得のための自己啓発を支援
- 若手社員の海外派遣プログラムを開始
- 世界活躍できる人材の育成に向けて海外企業に社員を派遣
- 市場価値の高い人材の育成をめざして「プロフェッショナルCDP」を導入
- オフショア開発拠点での人材育成
- プロフェッショナル人材の育成
- キャリアアップ支援室による各種サポート
現在、このページの3分の1程度です。
健康に、安心して働ける職場づくり
- 労働安全衛生の徹底
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- 安全・健康を確保するための規程と管理体制を確立
- 疾病の予防・早期発見・早期治療のため日常的な管理意識の醸成に注力
- 人身事故ゼロ化に向けた取り組み
- 過重労働の防止
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- 事業特性を踏まえた過重労働防止策をグループ各社が推進
- 社員の心身の健康管理に向けた各種安全対策
- 労働時間の適正化に向けたコミュニケーションにパソコンのログ管理機能などを活用
- メンタルヘルスケア
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- メンタルヘルスケアに関する施策を拡充
現在、このページの3分の2程度です。
社会貢献活動
- 社会貢献活動の基本方針と推進体制
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- 環境分野をはじめ6つの柱で社会貢献活動を推進
- 社会貢献活動の支援
- 社会貢献活動事例
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- 【福祉】認知症サポーター活動
- 【教育】科学技術の魅力を伝える取り組み
- 【地域】静岡県ライフライン防災連絡会および意見交換会支援への参加
- 【国際】中国で開催された日本語・中国語弁論大会に協賛
- 【環境】太陽光発電による水浄化システム「ソーラーUFO」を福岡市内に設置
- 【環境】ペットボトルキャップ回収
- 【スポーツ】東シンボルチームの被災地でのバドミントン教室
- 社会貢献活動事例一覧
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- 社会福祉
- 教育・文化振興
- 地域振興・交流
- 国際交流・貢献
- 自然環境保護
- スポーツ振興
- その他
本文はここまでです。CSRのサブコンテンツです。
