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ダイバーシティの推進

方針・考え方

NTTグループは、グローバルICT企業グループとして、世界各地のさまざまなニーズに対応するために、イノベーションを通じた新たな価値創造をめざしています。また、激化する市場変化や多様化するお客さまニーズに対応し、お客さまに選ばれ続ける"Your Value Partner"となるためには、社員の多様な価値観や個性を尊重し、活用していくことが不可欠です。また、多様性の確保とお互いを尊重できる職場づくりは、これまで世の中になかった画期的なイノベーションにつながります。そうした考えから、性別や年齢、人種、国籍、障がいの有無、性的指向、性自認などにかかわらず、多様な人材が活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

推進体制

NTTグループは、多様な人材の受容と活用によるイノベーション創発と企業力強化を目的に、ダイバーシティ&インクルージョンを重要な経営戦略と位置づけ、性別や年齢、人種、国籍、障がいの有無、性的指向、性自認などにかかわらず、多様な人材が活躍できる職場づくりに取り組んでいます。

さらに従来の取り組みをNTTグループ全体で強化していくために、2007年10月に「ダイバーシティ推進室」をNTTに設置し、2008年4月までにダイバーシティ推進担当をグループ各社に配置しています。このダイバーシティ推進室と各社のダイバーシティ推進担当とが連携して、ダイバーシティ&インクルージョンを推進するとともに、社員のワーク・ライフ・マネジメントやキャリア開発の支援、企業文化・風土の改革に向けた啓発活動を進めていきます。

管理者数および女性管理者登用率

2015年度 2016年度 2017年度
管理者合計(人) 26,050 25,190 26,110
男性(人) 25,000 24,000 24,770
女性(人) 1,050 1,190 1,340
女性管理者比率(%) 4.0 4.6 5.1
  • ※ 集計対象:主要会社及び事業分担会社、持株帰属会社(計38社)
  • ※ 課長クラス以上

雇用等の状況

2015年度 2016年度 2017年度
全従業員数(人)※1 241,000 275,000 282,550
地域別従業員数(人) 国内 160,000 164,000 166,550
海外 81,000 111,000 116,000
海外従業員比率 33.6% 40.3% 41.0%
男女別従業員数(人)※2 国内 101,000 93,790 92,000
海外 17,000 16,220 17,200
女性社員比率※2 14.4% 14.7% 15.8%
平均年齢※3 41.0歳 41.1歳 41.3歳
勤続年数※3 16.7年 16.7年 16.8年
離職率※4( 定年退職含む) 全社員離職率 7.9% 7.0% 6.4%
自己都合による離職率 2.2% 2.0% 3.0%
  • ※1 集計対象:国内外グループ会社(計922社)
  • ※2 集計対象:主要会社及び事業分担会社、持株帰属会社(計38社)
  • ※3 集計対象:NTT単体
  • ※4 集計対象:主要会社及び事業分担会社(計26社)

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