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グループ各社に推進組織を設置して各種施策・制度に関する情報を共有
NTTグループは、これまでも性別や年齢、人種、国籍、障がいの有無などに関わらず、多様な人材が活躍できる職場づくりに取り組んできましたが、こうした取り組みをさらに強化するため、2007年10月、NTTに「ダイバーシティ推進室」を設置するとともに、2008年4月までに、グループ各社にも同様の担当を配置しました。
ダイバーシティ推進室では、グループ全体で施策や情報を共有するため、社内用イントラネットを通じて女性ロールモデル（お手本となる人材）を紹介したり、ワークライフバランスに関する情報を発信しているほか、職場のコミュニケーションのあり方や働き方に関する啓発パンフレットの作成・配布、セミナー開催に取り組むなど、多様な人材が活躍できる風土づくりに向けた活動を展開しています。
「ダイバーシティ」
社内用イントラネット画面
NTTクラルティの職場風景
NTTクラルティの職場風景
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雇用の状況
NTTグループは、人材の雇用・活用にあたって、男女がともに活躍する企業を目指す“男女共同参画の実現”に向け、積極的に女性の採用に取り組んでいます。その結果、社員数や管理者に占める女性の比率は年々高まっています。
社員数
管理者数
新卒採用数
上記データは、NTTおよび主要5社（NTT東日本、NTT西日本、NTTコミュニケーションズ、NTTデータ、NTTドコモ）の数値です。
（注1） 社員数、管理者数
2008年3月31日の数値。
（注2） 新卒採用数
2008年4月1日現在の数値。
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障がい者雇用機会の拡大に注力
NTTグループは、2004年に特例子会社「NTTクラルティ」を設立するなど、障がいのある方々の積極的な採用と雇用機会拡大に努めています。その結果、2008年6月1日時点での特例連結会社の障がい者雇用率は法定雇用率1.8%を上回る1.93%となっています。
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約7,700人（注）の定年退職者を継続雇用
NTTグループは、1999年から希望者は最長65歳まで働ける継続雇用制度を導入しており、多くの社員がこの制度を利用しています。
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世界各国から研究者を受け入れ
NTTグループの研究所には、外国籍の研究者が多く勤務しています。また、海外研究者招聘制度やインターンシップなどを通じて、さまざまな国から研究者や実習生を受け入れています。
＜2007年度の実績＞
- 外国籍正社員19人（NTT、NTTドコモ）
- 任期付研究員28人（NTT）
- インターンシップ受け入れ56人（NTT）
海外実習生の写真
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