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意欲ある人材に活躍の場を提供する社内公募制度を設置
NTTグループは成果・業績重視の処遇体系を整える一方、一人ひとりがやりがいをもって自律的・主体的に業務に取り組めるよう、社員の能力開発支援にも注力しています。
その一環として、各事業分野に応じた集合研修のほか、e-ラーニング教材、通信教育、社内スキル認定制度、資格取得支援など、さまざまな学習機会を提供しています。さらに、意欲ある人材がより幅広いフィールドで活躍できるチャンスを提供するため、「NTTグループ内ジョブチャレンジ」、「NTTグループベンチャー」などの社内公募制度を設けています。
ベンチャー制度のWeb画面
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お客さまサービスに従事する非正規社員を対象とした
正社員への登用制度を整備
NTT西日本グループでは、NTTマーケティングアクト、アイティメイト各社、ホームテクノ（旧ネオメイトサービス）各社で、コールセンタ業務やお客さま宅内保守業務など、お客さまサービスに従事する非正規社員のなかで、高度な専門スキルを有する人材については、正社員として登用する「キャリアパス正社員制度」を導入し、さまざまな人材が活躍できる環境を整えています。
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世界で活躍できる人材を育成するため海外の一般企業に社員を派遣
NTTドコモは、海外の一般企業に社員を派遣する「グローバルOJT」を実施しています。2007年度は、アメリカ、スペイン、中国などの企業に6人の社員を約半年間派遣しました。
海外でのOJTの様子
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